致所有NVIDIA員工、主管、以及董事:

我們的願景是建立全球最具影響力且受尊崇的科技企業 – 讓顧客、供應商、夥伴、股東、員工、以及所有家人都能引以為傲的企業。藉由我們員工的才華、熱忱、投入、以及犧牲，我們創造一個不斷推出突破性技術與產品的企業。我們改變全球各地的市場並滿足所有顧客的需求。我們的產品行銷全球各地，迅速擴展運算與消費性電子的市場版圖。我們對於攜手開創的公司都深感無比的光榮。

專注、實踐、以及開發廠商與顧客皆獲其利的產品，光是這些仍不足以創造一個偉大的企業。我們每個人都必須發揮精準的判斷力，並堅持最高的道德與誠信標準。我們的作為應能通過 “light of day” 的道德標準，經得起其他NVIDIA員工的檢驗，讓我們自己能引以為榮。若我們想建立一個符合理想目標的企業，“Doing the right thing”是其中關鍵的要素，我認為我們有充份的潛力能達到這項目標。

感謝協助我們建立一個愈來愈成功興榮的企業。

黃仁勳

若您違反道德準則，您就會接受處罰，其中包括解雇在內。您可匿名檢舉任何違反本準則的行為，可連線至NVINFO網站，點選其中的Finance或Legal鏈結，連線至NVIDIA的Audit Committee、Internal Audit、財務或法律條文等網頁。在這些標題下，都能找到匿名檢舉的超鏈結。點選這些鏈結然後依循指示提出檢舉。

我們秉持公正、尊重、沒有歧視的態度對待每位員工
 
NVIDIA不容許針對種族、宗教、性別、年齡、婚姻狀況、國籍、性傾向、公民權、殘障、或其他受保護的個人特質進行歧視。這個原則涵蓋招募、雇用、補償、福利、訓練、解騁、拔擢、任何其他雇用狀態或生涯發展。您應避免做出任何動作、言語、或手勢，被認為有辱罵或傷害他人之意，或是形成或允許營造出具攻擊或侵犯性的工作環境，其中包括涉及任何受保護人格特質的貶稱或笑話。這些標準亦適用於您與顧客、同仁、以及其他公司之間的互動關係。

我們的內部文件與記錄以及呈交給政府或其他娛樂的對外憑證及報告皆具備及時、準確、以及完整等特性

所有記錄與報告的製作皆應及時，且經過適當授權並妥善地維護。財務與其他方面的活動應依循相關法律規範與會計原則進行紀錄。所有員工必須與財務及法律部門、我們的董事會、監事、獨立公共會計師、以及外部律師在所有事務上全力配合。
 
我們的定價、營業額、合約、以及其他所有經營事項皆秉持公正與準確的原則，並遵循我們內部規範以及所有法律規定
 
所有NVIDIA的採購皆遵循追求最大利益的原則，不會有偏坦循私。產品銷貨、銷售價格、銷貨條件、或任何商業往來關係都應全數詳實記載於所有發票、協議文件、以及內部紀錄中。會計與類似財務標準應依循由財務長制定的規範，且絕不能以不道德或非法的商業手段來取得超越競爭對手的財務優勢，例如像透過不正當的手段取得商業秘密或其他專利資訊。

除非對NVIDIA有利，否則我們不會對外透露或使用從NVIDIA取得的資產或機密資訊
 
這類機密資訊可能是由NVIDIA或其他機構所擁有。所有文件、電子郵件、以及其他資訊皆應保密，除了NVIDIA業務上的需要外，不能外流至NVIDIA以外人士之手。機密資訊不能用在任何用途，其中包括與交易NVIDIA股票或與第三者有關的用途。員工應非常注意不能將這類資訊透露給家人、朋友、或NVIDIA以外的任何人士，即使員工沒有因此獲得任何利益，獲得這類資訊的人士亦可能利用這類機密資訊。除了NVIDIA授權的發言人外，員工不得向新聞界或在公眾論壇發表相關資訊。
 
我們防止任何個人行為造成或看似會造成員工個人利益與NVIDIA本身利益之間的衝突
 
利益衝突的定義是指員工或與員工有關的人士，其實質或表面觀察到的利益，與員工向NVIDIA執行的義務之間有所衝突。例如像員工或其家人在NVIDIA的競爭廠商身上獲得可觀的金錢利益，或著被這類廠商所雇用、擔任主管、或企圖和這類廠商進行交易。。您不得利用職務之便或取得NVIDIA的資訊，用作私人謀利之途。
 
我們不允許透過任何途徑收受或支付任何非法或不道德的金錢或其他利益，其中包括賄賂、回扣、或其他支付利益

這方面的禁令涵蓋與政府官員、客戶、廠商、以及與我們往來的其他單位與第三者之間的關係。甚至稍有涉及的行為皆在禁止之列。因此，員工不應向NVIDIA往來的對象要求、接受、或送出價值超過100美元的禮品。其中包括從任何現有或可能客戶、供應商、或競爭廠商身上，由本人或家人直接或間接收受禮物、付款、顧問費、貸款、旅行招待、或其他利益。若基於任何理由，計畫向政府官員或員工送出任何禮品，必須嚴格遵守相關法律規範，且須先獲得法律部門的同意。

我們所有經營行為皆依循反托拉斯以及相關管制法規  

例如像各種行為、效應、或意圖修正價格、調整市場、或其他方面的策略藉以減少競爭，都可能違背反托拉斯法。這類行為包括與我們競爭對手之間的討論、會議、或協議(不論是正式或非正式、書面或口頭)，或是NVIDIA與任何其他廠商之間的聯合行為。在搜集競爭資訊時須特別注意。在電子郵件與其他形態的文件方面，我們必須以如同公開的方式執行與競爭對手之間的所有互動、以及內部描述與紀錄，因為這些資料可能在日後被用作審查的依據或被用來進行不利的解讀。

我們遵循相關法律與政府機構進行所有交流與其他活動
 
例如，根據遊說與政治獻金方面的法律規範，除非事先獲得法律部門的授權，否則員工不得為了影響立法或政府政策而與任何政府官員有所往來。我們受到時間政治獻金法律的規範，其中包括向候選人、政黨官員、以及政府官員進行任何有價財物的贈與，若沒有事先獲得法律部門的允許，即使是合法的贈與亦不被允許。在非工作時間或沒有使用NVIDIA的硬體設備或人員的前提下，員工可以個人身份進行競選捐款或代表特定團體進行志願性的活動。

我們注意並遵守所有經營市場當地的法律，以及適用於其他國家的美國法律
 
事實上在某些國家中，有些法律並沒有實際執行，或即使違反這類法律也不會遭受公眾的批評或責難，但我們仍不會以此作為藉口而違背法律。美國法律適用於國際活動的例子包括反禁運法律以及禁止與特定國家進行貿易或將商品輸出至這類國家。

我們參與社區與慈善活動以及各種專業組織，但應遵循合理適切的原則，並反映我們個人與NVIDIA的公益意圖

此類活動不應對NVIDIA的稅賦產生負面影響，或與NVIDIA的利益產生衝突，或是NVIDIA的形象產生不利影響。

我們以安全且適宜的模式來使用我們的技術與其他方面的資源
 
您應運用NVIDIA認可的安全技術，採取任何必要的作為來確保您的電腦與任何電腦、或是語言郵件密碼的安全性，任何資料或資訊都會透過這些系統傳送至NVIDIA以外的單位。技術資源的使用應遵循所有其他NVIDIA政策，其中包括有關性騷擾、保密、專利、版權、以及商標等方面。例如，員工不應使用我們的技術資源進行傳送、顯示、儲存、發行、或刻意接收色情、猥褻、或有關性方面的內容。我們每個人都有責任保護NVIDIA的資產，其中包括我們的設施與設備、我們的產品、電腦、軟體、紀錄、客戶資訊、以及NVIDIA名稱與商標。NVIDIA的資產僅能用在NVIDIA商務方面。所有透過我們電腦與通訊設備所儲存或傳送的資料，其中包括電子郵件在內，都是NVIDIA的資產，皆受到相關法律的規範，可能會在沒有事先告知的情況下進行檢查、扣留、或審閱。

我們的工作場所維持最高的安全標準

員工應注意我們規範的工作程序以及安全工作準則。我們期盼所有員工都保持點格的工作狀態，且不服用任何合法或非法的迷幻藥與酒類。在進入NVIDIA營運設施或執行NVIDIA的商務活動時，不能攜帶任何槍隻、爆裂裝置、或其他武器。  

我們採行合乎環保的經營策略
 
我們致力減少使用任何有害環保的物質或材料，最終目標是全面淘汰。NVIDIA努力減少廢棄物，並透過各種安全且合理的方法來處理所有廢棄物。NVIDIA運用各種安全技術與操作程序努力降低環保風險，並針對各種事故與緊急意外準備好因應措施。
 
員工一旦發現不當、不法、詐欺、或違反此道德準則的行為，皆應提出檢舉
 
檢舉報告應提送至法律部門、您的主管、或透過以下途徑以匿名方式提報。特別是若您認為可能有利益衝突或看似利益衝突的狀況或行為，皆應立即提報。您的身份將受到最嚴格的保密，對於有合理理由認為所見事物確實無誤且秉持善意進行檢舉的員工，我們絕不會進行任何報復。所有檢舉報告都會審慎地處理，包括進行內部調查以及採取適當的補救行動。您可以匿名方式檢舉可能違背此道德準則的行為，連線至NVINFO網站，點選其中的Finance 或Legal超鏈結，連至NVIDIA的Audit Committee、Internal Audit、財務或法律條文等網頁。點選這些標頭就會找到匿名檢舉的超鏈結。點選後再遵循其中的指示即可發出檢舉。

例外規範
 
此道德準則的任何例外事宜皆應有法律部門或財務長的核准，若例外事項涉及到董事或主管，則須通過董事會或相關委員會的核准。涉及董事或主管的例外規定應根據相關法律對外公佈。